ଅଧ୍ୟାୟ ୩: ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟ ଏବଂ ସକାରାତ୍ମକ ପଦକ୍ଷେପ ନୀତିଗୁଡ଼ିକ (Social Justice and Affirmative Action Policies)

ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟ (Social justice) ହେଉଛି ଭାରତୀୟ ସମ୍ବିଧାନର ଏକ ମୌଳିକ ନୀତି ଏବଂ ଭାରତୀୟ ରାଜନୀତିର ଏକ ପ୍ରମୁଖ ବିଷୟ। ଏହା ଜାତି, ଶ୍ରେଣୀ, ଲିଙ୍ଗ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସାମାଜିକ ଅନଗ୍ରସରତା ଉପରେ ଆଧାରିତ ଗଠନମୂଳକ ଅସମାନତାକୁ ହ୍ରାସ କରି ଏକ ନ୍ୟାୟପୂର୍ଣ୍ଣ ସାମାଜିକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଗଠନ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଥାଏ। ଏହି ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହାସଲ କରିବା ପାଇଁ ଭାରତୀୟ ରାଷ୍ଟ୍ର ଦ୍ୱାରା ସକାରାତ୍ମକ ପଦକ୍ଷେପ ନୀତି, ବିଶେଷ କରି ସଂରକ୍ଷଣ (reservation) ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଏକ ମୁଖ୍ୟ ମାଧ୍ୟମ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ।

ଭାରତରେ ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟର ଆଭିମୁଖ୍ୟ ଉଭୟ ସାମ୍ବିଧାନିକ ଏବଂ ରାଜନୈତିକ ଅଟେ, ଯାହା ଆଇନଗତ ସୁରକ୍ଷା କବଚ ସହିତ ବିଭିନ୍ନ ନୀତିଗତ ହସ୍ତକ୍ଷେପର ସମନ୍ୱୟ ରକ୍ଷା କରିଥାଏ।

୩.୧ ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟର ଧାରଣା (Concept of Social Justice)

ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟ କହିଲେ ସମାଜ ମଧ୍ୟରେ ସମ୍ବଳ, ସୁଯୋଗ ଏବଂ ସୁବିଧାଗୁଡ଼ିକର ସୁଷମ ଓ ନ୍ୟାୟପୂର୍ଣ୍ଣ ବଣ୍ଟନକୁ ବୁଝାଏ, ଯାହା ଦ୍ୱାରା ଐତିହାସିକ ଭାବେ ଅବହେଳିତ ତଥା ପଛୁଆ ବର୍ଗର ଲୋକମାନଙ୍କୁ ସାମାଜିକ, ଅର୍ଥନୈତିକ ଏବଂ ରାଜନୈତିକ ଜୀବନର ମୁଖ୍ୟ ସ୍ରୋତକୁ ଅଣାଯାଇପାରିବ।

ଏହା କେବଳ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ବା ଆଇନଗତ ସମାନତା ମଧ୍ୟରେ ସୀମିତ ନ ରହି ‘ବାସ୍ତବ ସମାନତା’ (substantive equality) ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଏ, ଯାହାର ଅର୍ଥ କେବଳ ସମାନ ଆଇନଗତ ସ୍ଥିତି ନୁହେଁ, ବରଂ ସମାନ ସୁଯୋଗ ଏବଂ ସମାନ ଫଳାଫଳ ପ୍ରଦାନ କରିବା।
ଭାରତୀୟ ପରିପ୍ରେକ୍ଷୀରେ, ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟ ମୁଖ୍ୟତଃ ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ, ଆର୍ଥିକ ଅସମାନତା ଏବଂ ସାମାଜିକ ବାସନ୍ଦ ବା ବର୍ଜନ (social exclusion) ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ କରିଥାଏ।

୩.୨ ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟର ସାମ୍ବିଧାନିକ ଆଧାର

ଭାରତୀୟ ସମ୍ବିଧାନ ଏହାର ପ୍ରସ୍ତାବନା (Preamble), ମୌଳିକ ଅଧିକାର (Fundamental Rights) ଏବଂ ରାଷ୍ଟ୍ର ନୀତିର ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ନୀତି (DPSPs) ମାଧ୍ୟମରେ ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟ ପାଇଁ ଏକ ଦୃଢ଼ ଭିତ୍ତିଭୂମି ପ୍ରଦାନ କରେ।

ସମ୍ବିଧାନର ପ୍ରସ୍ତାବନା ସମସ୍ତ ନାଗରିକଙ୍କ ପାଇଁ ନ୍ୟାୟ—ସାମାଜିକ, ଅର୍ଥନୈତିକ ଏବଂ ରାଜନୈତିକ—ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଭାବେ ଘୋଷଣା କରେ।
ଧାରା ୧୪, ୧୫ ଏବଂ ୧୬ ଆଇନ ଆଗରେ ସମାନତା ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଦିଅନ୍ତି ଏବଂ ଯେକୌଣସି ପ୍ରକାରର ପକ୍ଷପାତିତା ବା ସାମାଜିକ ଭେଦଭାବକୁ ନିଷେଧ କରନ୍ତି।
ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ନୀତି ଅନ୍ତର୍ଗତ ଧାରା ୩୮ ଏବଂ ୪୬ ସମାଜର ଦୁର୍ବଳ ଶ୍ରେଣୀର ମଙ୍ଗଳ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ଓ ସାମାଜିକ ଅସମାନତା ହ୍ରାସ କରିବାକୁ ରାଷ୍ଟ୍ରକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଅନ୍ତି।

୩.୩ ଚିତ୍ର: ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟର ସାମ୍ବିଧାନିକ ଢାଞ୍ଚା

                       ସମ୍ବିଧାନର ପ୍ରସ୍ତାବନା (ନ୍ୟାୟ)
                                   │
                                   ▼
                      ମୌଳିକ ଅଧିକାର (ସମାନତା)
                                   │
                                   ▼
                     ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ନୀତି (ଜନକଲ୍ୟାଣ)
                                   │
                                   ▼
             ସଂରକ୍ଷଣ ଓ ସକାରାତ୍ମକ ପଦକ୍ଷେପ ନୀତିଗୁଡ଼ିକ

୩.୪ ଭାରତରେ ସଂରକ୍ଷଣ ନୀତି (Reservation Policy)

ସଂରକ୍ଷଣ କହିଲେ ସମାଜର ଐତିହାସିକ ଭାବେ ପଛୁଆ ବର୍ଗଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଶିକ୍ଷାନୁଷ୍ଠାନ, ସରକାରୀ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ରାଜନୈତିକ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରତିଶତ ଆସନ ସୁରକ୍ଷିତ ରଖିବା ନୀତିକୁ ବୁଝାଏ।

ଏହା ଏକ ପ୍ରକାରର ସକାରାତ୍ମକ ପଦକ୍ଷେପ (affirmative action), ଯାହାର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି ଅତୀତର ସାମାଜିକ ଅନ୍ୟାୟକୁ ସୁଧାରିବା ଏବଂ ଦେଶର ଶାସନ ତଥା ବିକାଶ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ସମସ୍ତଙ୍କର ସମାନ ଅଂଶଗ୍ରହଣ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା।
ଭାରତରେ ସଂରକ୍ଷଣ ମୁଖ୍ୟତଃ ଜାତିଗତ ପୃଷ୍ଠଭୂମି ଏବଂ ସାମାଜିକ-ଶିକ୍ଷାଗତ ଅନଗ୍ରସରତା ଉପରେ ଆଧାରିତ।

୩.୫ ଅନୁସୂଚିତ ଜାତି (SC – Scheduled Castes)

ଅନୁସୂଚିତ ଜାତି ହେଉଛନ୍ତି ସେହି ସମୁଦାୟ, ଯେଉଁମାନେ ଐତିହାସିକ ଭାବେ ଅସ୍ପୃଶ୍ୟତା (untouchability) ଏବଂ ଗମ୍ଭୀର ସାମାଜିକ ଭେଦଭାବର ସାମ୍ନା କରିଆସିଛନ୍ତି।

ସେମାନଙ୍କର ସାମାଜିକ ଉତ୍ଥାନ ପାଇଁ ସମ୍ବିଧାନ ଶିକ୍ଷା, ସରକାରୀ ଚାକିରି ଏବଂ ବିଧାନସଭା/ସଂସଦରେ ସଂରକ୍ଷଣ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରଦାନ କରିଛି।
ଏହା ସହିତ ସେମାନଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ ବିଶେଷ ଆଇନଗତ ସୁରକ୍ଷା କବଚ (ଯେପରିକି SC/ST ଅତ୍ୟାଚାର ନିବାରଣ ଆଇନ) ମଧ୍ୟ ପ୍ରଣୟନ କରାଯାଇଛି।

୩.୬ ଅନୁସୂଚିତ ଜନଜାତି (ST – Scheduled Tribes)

ଅନୁସୂଚିତ ଜନଜାତି କହିଲେ ସେହି ସ୍ଥାନୀୟ ବା ଆଦିବାସୀ ସମୁଦାୟଗୁଡ଼ିକୁ ବୁଝାଏ, ଯେଉଁମାନେ ଐତିହାସିକ ଭାବେ ଭୌଗୋଳିକ ତଥା ସାମାଜିକ ଦୃଷ୍ଟିରୁ ସମାଜର ମୁଖ୍ୟ ସ୍ରୋତରୁ ବିଚ୍ଛିନ୍ନ ହୋଇ ରହିଆସିଛନ୍ତି।

ସେମାନେ ପ୍ରାୟତଃ ଉପଯୁକ୍ତ ଶିକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ସୁଯୋଗର ଅଭାବ ଭଳି ସମସ୍ୟାର ସାମ୍ନା କରନ୍ତି।
ସଂରକ୍ଷଣ ନୀତିର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି ସେମାନଙ୍କର ସାଂସ୍କୃତିକ ପରିଚୟକୁ ସୁରକ୍ଷିତ ରଖିବା ସହିତ ସେମାନଙ୍କୁ ସମାଜର ମୁଖ୍ୟ ସ୍ରୋତରେ ସାମିଲ କରିବା।

୩.୭ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପଛୁଆ ବର୍ଗ (OBC – Other Backward Classes)

OBC ମଧ୍ୟରେ ସେହି ସମସ୍ତ ସାମାଜିକ ଏବଂ ଶିକ୍ଷାଗତ ଦୃଷ୍ଟିରୁ ଅନଗ୍ରସର ସମୁଦାୟଗୁଡ଼ିକ ସାମିଲ ଅଟନ୍ତି, ଯେଉଁମାନେ ପଛୁଆ ହେଲେ ମଧ୍ୟ ସେମାନଙ୍କ ସମସ୍ୟା SC କିମ୍ବା ST ସମୁଦାୟ ଭଳି ଅତ୍ୟଧିକ ଗମ୍ଭୀର ନୁହେଁ।

୧୯୮୦ ମସିହାର ମଣ୍ଡଳ କମିଶନ (Mandal Commission) ରିପୋର୍ଟ OBC ସମୁଦାୟ ପାଇଁ ସଂରକ୍ଷଣ ସୁପାରିଶ କରିବାରେ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିଥିଲା।
OBC ସଂରକ୍ଷଣର ମୁଖ୍ୟ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି ଉଚ୍ଚ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ସରକାରୀ ଚାକିରି କ୍ଷେତ୍ରରେ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରବେଶକୁ ସହଜ କରିବା।

୩.୮ ଆର୍ଥିକ ସେବା ଅନଗ୍ରସର ଶ୍ରେଣୀ (EWS – Economically Weaker Sections)

EWS ବର୍ଗକୁ ୧୦୩ତମ ସାମ୍ବିଧାନିକ ସଂଶୋଧନ ଆଇନ, ୨୦୧୯ ମାଧ୍ୟମରେ ଭାରତୀୟ ସଂରକ୍ଷଣ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ସାମିଲ କରାଯାଇଛି।

ଏହା ସାଧାରଣ ବର୍ଗର (General Category) ଆର୍ଥିକ ଦୃଷ୍ଟିରୁ ଅନଗ୍ରସର ଶ୍ରେଣୀ ପାଇଁ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ସରକାରୀ ନିଯୁକ୍ତିରେ ୧୦% ସଂରକ୍ଷଣ ପ୍ରଦାନ କରେ।
ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ସକାରାତ୍ମକ ପଦକ୍ଷେପ କ୍ଷେତ୍ରରେ କେବଳ ଜାତି-ଆଧାରିତ ମାନଦଣ୍ଡରୁ ବାହାରି ଆର୍ଥିକ ମାନଦଣ୍ଡ (economic criteria) ଆଡ଼କୁ ଏକ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ସୂଚିତ କରେ।

୩.୯ ଚିତ୍ର: ଭାରତରେ ସଂରକ୍ଷଣ ବ୍ୟବସ୍ଥାର ଗଠନ

                         ସମଗ୍ର ସଂରକ୍ଷଣ ବ୍ୟବସ୍ଥା (Reservation)
                                         │
         ┌───────────────────────┬───────┴───────┬───────────────────────┐
         ▼                       ▼               ▼                       ▼
   ଏସ.ସି (SC - 15%)        ଏସ.ଟି (ST - 7.5%)  ଓ.ବି.ସି (OBC - 27%)     ଇ.ଡବ୍ଲୁ.ଏସ (EWS - 10%)

୩.୧୦ ସକାରାତ୍ମକ ପଦକ୍ଷେପ ନୀତିଗୁଡ଼ିକ (Affirmative Action)

ସକାରାତ୍ମକ ପଦକ୍ଷେପ କହିଲେ ସମାଜର ପଛୁଆ ବର୍ଗର ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ସୁଯୋଗର ବୃଦ୍ଧି କରିବା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ରାଷ୍ଟ୍ର ଦ୍ୱାରା ନିଆଯାଉଥିବା ସମସ୍ତ ସକ୍ରିୟ ଓ ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ପଦକ୍ଷେପକୁ ବୁଝାଏ।

ଏଥିରେ କେବଳ ସଂରକ୍ଷଣ ନୁହେଁ, ବରଂ ମେଧାବୃତ୍ତି (scholarships), ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର କୋଚିଂ ବ୍ୟବସ୍ଥା, ହଷ୍ଟେଲ ସୁବିଧା ଏବଂ ବିଶେଷ ବିକାଶମୂଳକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ମଧ୍ୟ ସାମିଲ ଅଟେ।
ଏହାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ କେବଳ ସୁଯୋଗର ସମାନତା ପ୍ରଦାନ କରିବା ନୁହେଁ, ବରଂ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଫଳାଫଳରେ ସମାନତା (equality of outcomes) ଆଣିବା।

୩.୧୧ ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟ ନୀତିଗୁଡ଼ିକର ସଫଳତା ଓ ସୁଫଳ

ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟ ନୀତିଗୁଡ଼ିକ ଯୋଗୁଁ ଉଚ୍ଚ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ସରକାରୀ ଚାକିରି କ୍ଷେତ୍ରରେ ସମାଜର ଅବହେଳିତ ଶ୍ରେଣୀର ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ ବହୁତ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି।
ଏଗୁଡ଼ିକ SC, ST ଏବଂ OBC ସମୁଦାୟର ରାଜନୈତିକ ଅଂଶଗ୍ରହଣ ଓ ସଶକ୍ତୀକରଣକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିଛନ୍ତି।
ଏହା ଦେଶରେ ଏକ ଅଧିକ ସମାବେଶୀ ପ୍ରଶାସନିକ ବ୍ୟବସ୍ଥା (inclusive administrative system) ଗଠନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଛି।
ଏହା କେତେକାଂଶରେ ଐତିହାସିକ ସାମାଜିକ ବାସନ୍ଦ ବା ବୈଷମ୍ୟକୁ ହ୍ରାସ କରିବାରେ ସଫଳ ହୋଇଛି।

୩.୧୨ ସଂରକ୍ଷଣ ନୀତିର ସମାଲୋଚନା

ସଂରକ୍ଷଣ ନୀତି ପ୍ରାୟତଃ ରାଜନୀତିରେ ଜାତିଗତ ପରିଚୟକୁ ଆହୁରି ସ୍ଥାୟୀ ବା ଦୃଢ଼ କରୁଛି ବୋଲି ସମାଲୋଚନା କରାଯାଏ।
OBC ସଂରକ୍ଷଣ କ୍ଷେତ୍ରରେ ‘କ୍ରିମିଲେୟାର’ (Creamy layer) ର ପ୍ରଭାବ ଯୋଗୁଁ ଅନଗ୍ରସର ଶ୍ରେଣୀ ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ଅପେକ୍ଷାକୃତ ସମୃଦ୍ଧ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ହିଁ ସମସ୍ତ ଲାଭ ଉଠାଉଛନ୍ତି ଏବଂ ପ୍ରକୃତ ଗରିବ ଏଥିରୁ ବଞ୍ଚିତ ହେଉଛନ୍ତି ବୋଲି ଚିନ୍ତା ପ୍ରକାଶ ପାଇଛି।
କେତେକ ବିଦ୍ୱାନ ଯୁକ୍ତି କରନ୍ତି ଯେ ଅତ୍ୟଧିକ ସଂରକ୍ଷଣ ଯୋଗୁଁ ସରକାରୀ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ଶିକ୍ଷା କ୍ଷେତ୍ରରେ ମେଧା ବା ଯୋଗ୍ୟତା (merit) ଉପରେ କମ୍ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଉଛି।
ସମସ୍ତ ସାମାଜିକ ଗୋଷ୍ଠୀ ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ଗରିବ ଲୋକଙ୍କୁ କେବଳ ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିତି ଆଧାରରେ ସଂରକ୍ଷଣ ଦେବା ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଦାବି ହେଉଛି।

୩.୧୩ ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟର ଆଗାମୀ ଦିଗ (Future Directions)

ଆଗାମୀ ସମୟର ନୀତିଗୁଡ଼ିକ ସାମାଜିକ ପଛୁଆପଣ ସହିତ ଆର୍ଥିକ ମାନଦଣ୍ଡ ଉପରେ ଅଧିକ ଧ୍ୟାନ ଦେଇପାରନ୍ତି।
ସଂରକ୍ଷଣର ସୁଫଳ ଯେପରି ସବୁଠାରୁ ଗରିବ ତଥା ଅବହେଳିତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ନିକଟରେ ପହଞ୍ଚିବ, ସେଥିପାଇଁ ଏହାର ସଠିକ୍ ଟାର୍ଗେଟିଂ (better targeting) ଆବଶ୍ୟକ।
ସଂରକ୍ଷଣ ନୀତି ସହିତ ଗୁଣାତ୍ମକ ଶିକ୍ଷା (quality education) ଏବଂ କୌଶଳ ବିକାଶ (skill development) କୁ ଯୋଡ଼ାଯିବା ଉଚିତ।
ସାମାଜିକ ଭେଦଭାବ ବିରୋଧୀ ଆଇନଗୁଡ଼ିକୁ ଆହୁରି କଠୋର କରିବା ଏବଂ ତାହାକୁ ସଠିକ୍ ଭାବେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ଜରୁରୀ।
ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟ କେବଳ ଭତ୍ତା କିମ୍ବା କ୍ଷତିପୂରଣ-ଭିତ୍ତିକ ନୀତି ମଧ୍ୟରେ ସୀମିତ ନ ରହି ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ‘ସଶକ୍ତୀକରଣ-ଭିତ୍ତିକ ଶାସନ’ (empowerment-based governance) ରେ ପରିଣତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ।

ଉପସଂହାର (Conclusion)

ଭାରତର ଗଣତାନ୍ତ୍ରିକ ଏବଂ ସାମ୍ବିଧାନିକ ଢାଞ୍ଚାରେ ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟ ଓ ସକାରାତ୍ମକ ପଦକ୍ଷେପ ନୀତିଗୁଡ଼ିକ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ସ୍ଥାନ ଗ୍ରହଣ କରିଛନ୍ତି। ସମାଜରେ ଶତାବ୍ଦୀ ଶତାବ୍ଦୀ ଧରି ରହିଆସିଥିବା ଗଭୀର ଅସମାନତାକୁ ଦୂର କରିବା ଏବଂ ସମାବେଶୀ ବିକାଶ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଏଗୁଡ଼ିକର ମୁଖ୍ୟ ଲକ୍ଷ୍ୟ। ଯଦିଓ ସଂରକ୍ଷଣ ନୀତି ପଛୁଆ ବର୍ଗର ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ ବୃଦ୍ଧି କରିବାରେ ବ୍ୟାପକ ସଫଳତା ହାସଲ କରିଛି, ତଥାପି ଏହାର ଦକ୍ଷତା, ନିରପେକ୍ଷତା ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତର ଦିଗକୁ ନେଇ ସମାଜରେ ନିରନ୍ତର ବିତର୍କ ଚାଲିଛି। ଦେଶରେ ପ୍ରକୃତ ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ପାଇଁ ସାମାଜିକ ସମାନତା, ମେଧା (merit) ଏବଂ ସାମଗ୍ରିକ ସଶକ୍ତୀକରଣ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ସନ୍ତୁଳିତ ଆଭିମୁଖ୍ୟ ଗ୍ରହଣ କରିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଜରୁରୀ।

ପରୀକ୍ଷା-ଉପଯୋଗୀ ମୁଖ୍ୟ ବିନ୍ଦୁ (Exam-Oriented Key Points)

ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟ: ସମାଜରେ ସୁଯୋଗ ଓ ସମ୍ବଳର ନ୍ୟାୟପୂର୍ଣ୍ଣ ବଣ୍ଟନ।
ଏହା ସମ୍ବିଧାନର ପ୍ରସ୍ତାବନା ଏବଂ ରାଷ୍ଟ୍ର ନୀତିର ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ନୀତି (DPSPs) ଉପରେ ଆଧାରିତ।
ଭାରତରେ SC, ST, OBC, ଏବଂ EWS ଶ୍ରେଣୀ ପାଇଁ ସଂରକ୍ଷଣ ବ୍ୟବସ୍ଥା ରହିଛି।
Mandal Commission: ଓ.ବି.ସି (OBC) ସଂରକ୍ଷଣ ପ୍ରଭାବିତ କରିବାରେ ମୁଖ୍ୟ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିଥିଲା।
୧୦୩ତମ ସାମ୍ବିଧାନିକ ସଂଶୋଧନ: EWS କୋଟା ବା ଆର୍ଥିକ ସଂରକ୍ଷଣ ବ୍ୟବସ୍ଥାର ପ୍ରବର୍ତ୍ତନ କରିଥିଲା।
ଲକ୍ଷ୍ୟ: ସୁଯୋଗର ସମାନତା ସହିତ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଫଳାଫଳରେ ସମାନତା ଆଣିବା।
ସମାଲୋଚନା: ଜାତିଗତ ପରିଚୟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବା ଏବଂ ‘କ୍ରିମିଲେୟାର’ ଜନିତ ସମସ୍ୟା।
ଭବିଷ୍ୟତର ଫୋକସ: ମାନବ ସଶକ୍ତୀକରଣ ଏବଂ ପ୍ରାୟୋଗିକ କୌଶଳ ବିକାଶ।